大学のDX化と両立支援の制度強化で見える進化する大学の未来1部 東京都市大学が実践する人を育て活かすためのDX化? ?2部 改正育児介護休業法と両立支援の強化?


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私たち、プロサーブの目指すものは…
  • 1.コーポレートガバナンスの確立
  • 2.コンプライアンスの確立
  • 3.企業と個人の一体化と成長
  • 4.リスクヘッジ

企業の基軸は「人」です。毎日のように取りざたされている様々なハラスメントやコンプライアンスを揺るがす教員汚職など、企業や学校の抱える課題は日々絶える事はありません。評価のあり方やモチベーションアップやキャリア形成の効果的な導入など、個人のライフスタイルやビジネススタイルの「多様性」にいかに道筋をつけ、個々のモチベーションにつなげていくかが、今問われている最大の課題です。



貴社の課題解決に取り組みます。

見えにくくなっている問題点を顕在化し、目標を共有化したパートナーとして、高品質のサービスを提供することが私たちの最大のミッションです。
より高い企業価値の追求にプロサーブは邁進し続けます。

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